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技能人才是支撐中國制造、中國創造，推動經濟高質量發展的重要力量。
實施技工教育提質增量行動、精準開展職業技能培訓、積極開展職業技能等級認定……從學生到企業職工，再到各行各業的勞動者群體，浙江正錨定共同富裕示范區建設目標，全方位、體系化、高質量打造“浙派工匠”金名片。
“只要技術過硬，工作不愁找”
“咱技術學得好，一樣大有可為！”今年21歲的萬志炳，從杭州蕭山技師學院畢業剛滿一年。他一邊說一邊在電腦前做著設備測試。
如今，在杭州一家科技企業擔任機械設計技術員的他，已經能夠獨立帶領團隊負責產品線的設計研發，年收入也達到了10多萬元。團隊里，更不乏本科院校的畢業生。
2016年中考后，萬志炳放棄了普通高中的錄取資格，來到杭州蕭山技師學院高端數控專業學習。嚴格的理論知識考核、專業的儀器設備操作、技能大師擔任實操指導……除了校內的技能培養，學校采取產教融合的模式，讓企業帶著需求參與進來，學生能夠進入企業上崗學習。
“只要技術過硬，工作不愁找。”得益于學校里交叉混合的教學模式，萬志炳還被選拔進入了學校的數字化設計中心訓練團隊，學習三維建模、3D打印、3D掃描和數據逆向等專業技能。還沒畢業，萬志炳就收到了國內多家企業的就業邀請。
不僅僅是萬志炳，首批技師班25名畢業生被多家大型制造業公司看中，53家知名企業為該校212名實習生提供1000余個崗位供選擇，技師班畢業生很受用人單位歡迎……杭州蕭山技師學院過去幾年交出了亮眼的成績單。
“培養更多集成型人才有利于國家先進制造業的快速發展。”杭州蕭山技師學院院長許紅平說。
3年來，杭州蕭山技師學院有多名學生入選世界技能大賽數控銑、CAD機械設計、云計算等項目的國家集訓隊。近5年生源中，更有90%以上超過當地普通高中的錄取分數線。
在平湖技師學院，“學校建在開發區、專業辦在產業鏈”的“雙元制”校企合作育人模式，受到眾多知名企業的高度認可；在永康五金技師學院，學校建設的高水平專業群和研究中心，為當地特色五金產業源源不斷提供技術和人才支撐……浙江實施的技工教育提質增量行動，在全省范圍內掀起了大力發展技工教育的熱潮，優秀技能人才的培養步伐不斷加快。
“十四五”期間，浙江省級財政每年投入資金2.98億元，撬動地方財政投入配套資金超200億元，將建設10所在全國有影響力的一流技師學院和69個適應浙江產業需求的高水平專業群。在產業轉型升級和擴大中等收入群體的大背景下，技能人才有廣闊的發展空間，打造產教融合的技能人才培育高地勢在必行。
“電商培訓很及時，產業發展有前景”
“這是我們自家產的新茶，大家點擊下方的小黃車就能購買。”手機屏幕前，90后創業者唐曄琳剛剛沖泡好一杯安吉白茶，隨著茶葉漸漸舒展，她詳細地介紹起來。通過直播帶貨，倉庫中包裝好的白茶正源源不斷地寄往全國各地。
湖州安吉溪龍鄉黃杜村盛產白茶。一眼望去，綠油油的茶樹隨山勢連綿起伏。村口處，寫有“一片葉子富了一方百姓”的石碑十分醒目。
受疫情影響，游客數量減少讓安吉白茶的銷售一度面臨困難。得知縣里舉辦關于電商職業技能的培訓，唐曄琳第一時間報了名。
“電商培訓很及時，產業發展有前景。以前兩萬斤干茶要賣半年，現在一個月就賣出去了。”唐曄琳成了村民口中的“金牌銷售”。如今，自家茶場抖音平臺業績占總業績的60%，年累計銷售額達到2000多萬元，利潤500多萬元，相比之前增長了不少。
“技多不壓身，還可以考個互聯網營銷師。”在她的帶動下，越來越多的村民加入線上銷售的渠道中來。
在安吉，白茶相關的技能培訓遠不止這些。安吉的白茶栽培工培訓，讓白茶種植更加標準可控；項目制技能培訓，讓茶農的育苗、種植、管理、病蟲害防治等實用技術更加嫻熟，茶葉品質更有保障；茶藝師、評茶師技能培訓，讓茶農不光會種茶葉，還走上了產業融合、精品發展的新路。
如今，“一片葉子”的致富之路正越走越寬。近5年，安吉縣共開展白茶相關培訓350期，培訓人數1.5萬人次。相比2017年，去年安吉生產加工銷售的白茶量大幅提升，產值也從24.74億元增加到了31.13億元。
在浙江，聚焦數字經濟、先進制造業等重點產業，農村轉移勞動力、失業人員、高校應屆畢業生等重點就業群體，重點地區和新業態新職業方面的技能培訓，正在讓越來越多的勞動者“增技又增收”。今年，浙江將“開展職業技能培訓150萬人次以上，新增技能人才40萬人，新增高技能人才20萬人”任務列入10方面民生實事。
“水平得到認可，工作勁頭更足”
從理論到實操，從管道的維修、預制到安裝……寧波鎮海石化建安公司的考場內，新一期的管工職業技能等級認定剛剛結束。
油庫里，縱橫交錯的管道將儲存的石油輸送出去。烈日下，作為檢修班長的李雄，正拎著工具箱，根據圖紙上的數據，對管道隱患部位進行檢修。無論刮風下雨，只要出現問題，他總是第一時間趕到。
有著18年工齡的李雄，如今已經通過了技師的技能等級認定。“真的沒想到，咱也能成為技師。”由于管工不在2017年國家職業資格目錄中，技能水平無法認定。聽說公司取得了管工職業的技能等級自主認定權，李雄毫不猶豫地報了名。
“考的內容很‘接地氣’，都是和實際工作直接相關的，平時下足了功夫，肯定沒問題！”在李雄帶動下，更多的工友也參與了進來。
在浙江，企業、社會評價組織共同參與的職業技能等級評價制度正不斷完善，用人單位自主權不斷擴大，企業崗位用人標準也被納入技能人才培養標準、評價規范之中，真正實現了“以企業實際需求為導向培養技能人才”。
如今，李雄的待遇也提高了不少，工資漲了不說，人才補貼也到了賬，還獲得了4萬股虛擬股權獎勵。“我們積極響應人社部門的號召，將員工薪酬與技能等級掛鉤，希望能夠培養更多技能人才。”公司人力資源部負責人說。
“水平得到認可，工作勁頭更足。”廠房里，李雄干勁十足，“接下來的目標是高級技師！”
今年4月，浙江在吉利控股集團等15家企業開展首批職業技能等級“新八級”制度試點，構建多維度、階梯式人才培養評價機制。同時，還推出了網店客服、中藥調制、縉云燒餅制作等116個專項職業能力考核規范，充分滿足農村轉移勞動力和下崗失業人員等群體就業創業需求，推動技能人才評價制度改革向縱深推進。
截至今年6月底，浙江省職業技能等級認定評價機構備案5623家，其中用人單位5236家，用人單位備案數、社評組織遴選數、等級認定發證數均處于全國前列。同時，浙江技能人才占從業人員比達到28.5%，高技能人才占技能人才比達到32.3%。“計劃到2025年，‘雙比例’均要超過35%，真正打造一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為高質量發展建設共同富裕示范區提供強有力的技能人才支撐。”浙江省人力資源和社會保障廳副廳長劉國富說。
