4月27日，人社部發布《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，首次明確企業可根據技術技能發展水平等情況，對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的八級職業技能等級（崗位）序列。專家表示，“八級工”職業技能等級制度的出臺，為技術工人的發展打開了新的發展通道。
記者從省人社廳了解到，江蘇已經提前行動。經試點企業遴選推薦、現場評審、社會公示，首批29位特級技師已于近日正式出爐。這些特級技師全部來自生產、科研和技術攻關一線。
打破工人技能等級“天花板”
“本來以為高級技師是我們工人技能等級的‘天花板’，現在有了更高通道，很多工人特別是像我這種工作了幾十年的技術工人又有了奔頭�！钡弥约韩@評江蘇首批特級技師，連云港港口股份有限公司東方港務分公司馬腰作業區門機隊電氣檢驗員周士皆難掩激動。作為港口大型機電設備、電氣控制和故障維修領域的“技術大拿”，周士皆創建的門機模擬操作系統填補了港口行業設備“互聯網+”的空白。由他領銜的工作團隊先后完成技術改造項目80余項，技術培訓超千人，獲國家實用型專利4項，為公司節約資金500余萬元。他個人也先后獲得“國務院政府特殊津貼”“江蘇省有突出貢獻中青年專家”“江蘇大工匠”等榮譽。
記者了解到，獲評的首批29位特級技師個個都有絕技絕活，是行業領域內的技術技能高手。中電熊貓裝備維修電工高級技師陸峻進入公司后從電工干起，近30年來潛心鉆研技術，解決了公司多個超億元項目的電氣制作安裝工藝難點。2017年在國內第一個成功做出0.3毫米的厚液晶玻璃項目，為客戶節省了上千萬元，該項目也獲得了江蘇省科學技術獎，其個人先后獲得“全國技術能手”“江蘇省有突出貢獻中青年專家”“江蘇大工匠”等榮譽。
徐州重型機械有限公司企業首席技師孟維先后破解高強鋼加工工藝、起重機核心零部件加工等諸多難題，總結發明了140項先進的數控加工方法，8次摘得全國QC項目成果一等獎。
特級技師崗位待遇水平比肩正高
根據人社部《意見（試行）》，聘用到特級技師崗位的人員，比照企業內正高級職稱人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
記者采訪沙鋼集團人力資源部的高海雄時，他剛剛修訂完公司的廠控職稱管理制度，其中重要一項就是明確公司特級技師的薪酬待遇。他表示，公司技術工人的技能等級從技師晉升到高級技師，月技能補貼可增加2000元，特級技師肯定會增加得更多。除了看得見的工資收入，特級技師還意味著更廣闊的職業晉升通道。沙鋼集團有50多位高級技師，但特級技師只有一位，更高的職業等級意味著更多的晉升機會，在企業內部申報獎項、公司先進，對外申報技能大師、工作室領辦人時機會也會更多。
徐工集團黨委工作部的沈海蓉也表示，除了正高級工資外，徐工集團還會根據業績水平對特級技師予以額外的項目工資、考核獎勵等。
值得一提的是，聘用到特級技師崗位的人員還可享受療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等優惠政策。
更多年輕人看到技能成才希望
“此次特級技師評聘并不是單純的增設技能等級，而是實實在在的技術技能崗位，打通了高技能人才與專業技術人才貫通發展通道。”江蘇省職業技能鑒定中心主任楊進保介紹，為充分發揮特級技師在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用，國家要求企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件。同時企業應根據實際，吸納特級技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。
在獲評特級技師后，連云港港口集團為周士皆設立了一個工匠學堂，集團內部通過自愿報名的方式，讓年輕技術工人脫產3年跟著周師傅學技術。“招聘3個人，吸引了十幾個人競爭，這在以前不敢想。”周士皆興奮地說。
“以前專業技術人才評職稱，技能人才評技能等級是兩套各不相同的評價體系、兩條相互獨立的發展通道，兩類人才待遇和地位差別大。貫通兩類人才發展通道，特別是要求為優秀技能人才開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件的激勵措施，讓更多年輕技能人才看到希望。”連云港港口集團人力資源培訓發展部主任周超宇表示，特級技師技術等級及其享受的政策待遇，對于推動尖端技能人才脫穎而出，影響和帶動一批技能人才實現崗位成長成才具有重要意義。
記者 黃紅芳
（責任編輯：石蘭蘭）
