培養技能人才 驅動“自貿”起航

　　傅慧 陳戈

　　“這是對我們項目的認可，有這樣一個可以和海內外高校創業人才切磋的機會，非常開心。”12月25日，2020年“才聚金義職為你來”技能人才頒獎大會在浙中人力資源服務產業園舉辦，獲得創新創業大賽一等獎的項目負責人滿臉笑容。

　　大賽當天共頒發了保育員、育嬰員、電工等5個工種技能比武大賽一、二、三等獎40人，金牌HR10人，新銳HR9人，海歸創業十佳項目10個，創新創業大賽項目一、二、三等獎6個，共75個獲獎人員（項目）。

　　本次活動由金華市金東區委組織部、區人社局主辦，旨在表彰一批業務素質能力突出的創新人才標兵、招引一批具有核心競爭力和成長潛力的創業項目，切實營造自貿區良好的“聚才、愛才、用才”氛圍，為助推金義新區高質量發展提供智力支持和人才保障。

　　金東區人社局分管領導表示：招引人才，用好是關鍵。為貫徹落實金義新區區委“努力在人才創新戰略上趕超先行，爭當推動高質量發展尖兵”的指示，區人社局堅持“創新強區”戰略，多線布局、多點推進，營造出“人盡其才、才盡其用”的良好局面。

　　今年以來，金義新區“巢好花香引鳳蝶”，通過一系列硬核措施讓人才成為新區發展的動力引擎。

　　一是“以賽促進”，營造良性競爭環境。通過組織“人才雙創技能藍領”系列技能比武大賽、“百千萬”高技能領軍人才選拔引領計劃、金牌HR評選、創新創業大賽等評優評先活動，發揮“鯰魚效應”，激勵新區人才在良性競爭中不斷實現自我提升。

　　二是“以工代訓”，開展普惠技能培訓。組織企業大規模開展穩崗技能培訓，通過項目制培訓和“以工代訓”政策激勵，全面提升企業職工技能水平，全年完成培訓人數28120人，發放培訓補貼683.48萬元，審核“以工代訓”1734家，涉及補貼資金950萬元。

　　三是“以點擴面”，健全技能人才評價體系。開展企業職業等級認定試點工作，實現技能人才評價體系由政府主導向用人單位和技能院校主導轉變，發揮廣大用人主體的識才育才功能，真正實現“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，目前已有3家企業成功申報開展職業技能等級認定。

　　四是“以云代跑”，提升人才服務效能。為了降低疫情期間人員聚集帶來的潛在風險，同時給申報者和評審專家提供便利，依托浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺，推出“零接觸、云評審”的面試新模式，采取線上申報、審核和評審。原本需要提供的厚厚紙質材料精簡到3份評審表，大大縮短評審的中間“路程”，讓評審工作更便捷、更高效。

　　據悉，浙中人力資源服務產業園是金義新區面向新區發展搭建的多層次人才綜合服務載體，園區圍繞層級人才協同促新區建設規劃“五中心一基地”的功能：人力資源管理中心、企業賦能發展中心、在金大學生實習集散中心、新業態人才就業服務中心、高技能人才培訓提升中心、金華-中西部勞務協作基地。