山東試行設立特級技師崗位，與正高級工程師享受同等待遇。此舉引發企業一線技能人才的普遍期待——

　　【創新在一線】從看起來“很美”到干起來“真香”，需要幾步

　　本報記者 田國壘 本報通訊員 葛紅普

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　　不少一線工人成為高級技師之后，要想繼續發展，卻發現前面沒有了可供攀爬的梯子。為了拓寬技能人才發展空間，山東試行設立特級技師崗位，一線工人期待這項政策盡快落地，打通上升渠道。“有里有面”，高技能人才就能安心待在崗位上抓生產搞創新。

　　近日，山東省人力資源和社會保障廳印發通知，就企業試行設立特級技師崗位做出安排部署。通知明確，在全省已備案開展技能人才自主評價的企業中，試行設立特級技師崗位，與正高級工程師享受同等待遇。

　　如何才能打破傳統壁壘，給技術工人更多的發展空間？高技能人才從看起來“很美”到干起來“真香”，需要幾步？在山東省人力資源和社會保障廳廳長梅建華看來，設立特級技師崗位、開展特級技師評價，是健全技術工人評價選拔制度，拓寬技能人才發展空間的創新性舉措，“有利于充分發揮企業在技能人才培養、使用、評價、激勵等方面的主體作用，提高技能人才評價的科學性、規范性和針對性，培養一大批高技能領軍人才。”

　　給高級工架起可供攀爬的梯子

　　“實現自我價值的跨越發展，是技術工人最大的職業尊嚴，特級技師崗位的設置太及時了。”

　　今年35歲的郭冬梅是山東省濱州市華紡股份有限公司的布匹染料配制工，每天的工作是根據客戶要求給布料染色，同時也是全國技術能手、山東首席技師。她對記者講道，工友們都非常期待這項政策盡快落地，打通上升渠道，“有里有面”，高技能人才就能安心待在崗位上抓生產搞創新。

　　“在一些關鍵技術上，我們一些引進的設備發生了故障，往往無從下手，只能求助生產方，不僅維修費用高，還耽誤時間。如果我們自己有一大批懂技術的人才，就不用再走這個彎路了。”山東魯南機械公司的技術大師趙峰說，高技能人才為何缺口大，一個重要原因就是缺乏與之匹配的待遇、地位。

　　山東是制造業大省，截至去年底，全省技能人才數量達到1200多萬人，其中高技能人才310萬人，這兩個數字皆位居全國前列。但客觀來說，與該省經濟社會發展需求相比，技能人才的數量和質量仍有不足。全方位提高技術工人待遇，打通上升渠道，吸引更多年輕人加入技能人才大軍，是山東一直在努力解決的問題。

　　據記者調查，目前在山東省，國家職業資格證書分為五個等級，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。很多技工院校學生，畢業前就已拿到高級工職業資格證書，工作五六年后，就可以完成資格認證的最后兩個階段。要想繼續發展，卻發現前面已經沒有了可供攀爬的梯子。

　　“有激勵、有動力，我們就能做很多大事”

　　記者在采訪中了解到，目前不少企業仍存在工人與干部的鮮明界限，技工的地位、收入與管理人員及科技人員差距仍然較大。傳統人才觀念和評價體系對技能人才地位、收入的影響，成為技能人才難以脫穎而出的關鍵因素。

　　在高密市的山東豪邁公司，今年45歲的王欽峰從一名只有初中文化程度的農民工成長為頂尖的技能人才后，不僅榮獲全國勞動模范等各種榮譽稱號，公司還給他股權激勵，如今他是公司十大股東之一。“其實，只要給技術工人合適的土壤，有激勵、有動力，我們就能做很多大事。”王欽峰說。

　　現實中還需要更多像豪邁這樣重視技術工人的企業。王欽峰直言，他注意到最近各地出臺政策搶高端人才的新聞很多，“為什么高技能人才卻不能享受這種待遇？”

　　在王欽峰看來，提高技能型人才待遇，需要國家制定高技能型人才薪酬的參考標準，倡議企業能夠重視并解決好高技能型人才的待遇問題，“比如可以讓高技能型人才入股，以技術能力等級匹配股權，還可以給崗位補貼、能力補貼、獎金等。”

　　除了物質獎勵，社會認可也是很多技術工人所渴望的。王欽峰建議，應通過多種方式提高社會對一線操作崗位人才的尊重和認可，使一線操作崗位成為社會向往的職業，提升技能型人才及其家人在社會的認同感、自豪感，而不是有個手藝養家糊口。

　　山東省此次出臺的新政回應了這一呼聲，規定企業設立特級技師崗位，聘用到特級技師崗位的人員，按照企業正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

　　打破桎梏，為技術工人暢通上升通道

　　近年來，山東以問題為導向，著力完善技術工人的培養、評價、使用、激勵和保障，出臺了一系列新政策破解“老大難”，力求實現新突破。今年，山東省下發的《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》規定，自2020年起，從全省規模以上企業開始，全面開展企業技能人才自主評價：企業可根據需要，在相應的職業技能等級內劃分層次，或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等。

　　“企業在提高技術工人待遇中發揮著主體作用。”山東省人社廳職業能力建設處處長張龍認為，引導和支持企業自主開展技能評價，在國家職業資格認定的5個等級之上再設3個層級，并落實相關待遇，對于提高技術工人的積極性是十分有利的。

　　此外，山東省委辦公廳、省政府辦公廳也印發《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》，從政治、經濟、社會待遇等各方面體現對高技能領軍人才的重點支持。如在政治待遇上，高技能領軍人才可以在群團組織掛職和兼職，縣級以上工會組織領導班子中要有一名高技能領軍人才掛職或兼職。

　　“高層次人才不一定要有多高的學歷，也不是科研人員的專屬，每一名技術工人，只要肯鉆研、勇創新、能創造，都能夠被納入高層次人才范圍，成為特級技師。”在山東省總工會生產保護部部長譚博看來，全方位提高技術工人的政治待遇、經濟待遇和社會待遇，就是要讓技術工人有“臉面”、有“身份”、收入高、待遇好，激勵更多年輕人投身到技術工人隊伍中來。