天津北方網訊：昨天，在新聞發布會上，市人社局副局長鄭巴音介紹，天津不斷改革和完善人才評價制度，從人才評價入手，探索更加開放有效的政策措施，充分激發人才創新創業活力，為高質量發展集聚優秀人才，以進一步釋放人才紅利，激發人才活力。

　　一是拓展人才評價主體，將人才評價的權限放給市場、交給人才。在實施“海河英才”卡制度過程中，對于領軍人才，可無需申報直接發卡；對于其團隊的核心成員，經領軍人才自主舉薦后，不再進行評審，直接認定為高端緊缺人才。

　　二是完善人才評價標準。破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”“四唯”傾向，建立以品德、能力、業績為導向的評價體系，突出破解關鍵難題、突破技術壁壘、高水平設計方案、高質量專利等標志性成果評價。

　　三是創新人才評價機制。實施京津冀三地專業技術人員聯考、聯訓，進一步深化職業資格互認。近期，市人社局會同市住房城鄉建設委舉辦了二級造價工程師職業資格考試，首次實行津冀統一命題、統一組織實施，為推動京津冀人才資質共評、資源共享、平臺共用創造了條件。

　　四是優化人才評價服務。圍繞天開高教科創園、戰略性新興產業、重點產業鏈和十大產業人才創新創業聯盟需求，建立更加便捷的人才評價服務體系，優化“科創企業評職稱”專項服務，高端緊缺人才根據業績情況可破格申報高級職稱。