愛才引才，真心一片。4月以來，蘇州工業(yè)園區(qū)陸續(xù)出臺《關于加快集聚高端和急需人才的若干意見》《關于加快集聚生物醫(yī)藥產業(yè)人才的若干措施》《蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖衛(wèi)生人才計劃實施意見》三項新政，用“真舉實措、真金白銀”幫助企業(yè)突破人才瓶頸，讓人才安心扎根舒心發(fā)展。

　　2019年9月，江蘇自貿區(qū)蘇州片區(qū)掛牌，蘇州工業(yè)園區(qū)正式進入自貿區(qū)時代，承擔起探路、突圍、引領的重要使命。站在新起點，園區(qū)如何充分把握自貿區(qū)建設戰(zhàn)略機遇，做好探路尖兵？人才是重中之重。

　　蘇州工業(yè)園區(qū)黨工委委員、管委會副主任林小明說：“高端人才對園區(qū)發(fā)展至關重要，更高層次的發(fā)展必須有更高層次的人才參與支持。近期園區(qū)新一輪人才政策更加突出高端人才引領，注重賦能關鍵產業(yè)，以人才招引不斷豐富區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)。”

　　《關于加快集聚高端和急需人才的若干意見》聚焦頂尖人才、領軍人才、高層次人才、緊缺人才等，從創(chuàng)業(yè)扶持、人才住房、人才補貼、企業(yè)引才、人才培訓和培養(yǎng)、人才服務等多維度全方位發(fā)力，力度大舉措實。其中，明確對于全職工作的頂尖人才按“一事一議”最高給予500萬元購房補貼。

　　在此基礎上，園區(qū)5月為生物醫(yī)藥產業(yè)量身打造《關于加快集聚生物醫(yī)藥產業(yè)人才的若干措施》，進一步保障優(yōu)居、吸引集聚、創(chuàng)新制度，引導各類資源向生物醫(yī)藥產業(yè)傾斜集聚。

　　該《措施》提出，生物醫(yī)藥人才優(yōu)先享受園區(qū)人才優(yōu)購房、人才優(yōu)租房和虛擬優(yōu)租房政策。對生物醫(yī)藥重點企業(yè)引進的碩士、博士應屆畢業(yè)生人才，給予累計不超過3年的補貼，支持優(yōu)秀應屆畢業(yè)生向園區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)集聚。開通生物醫(yī)藥企業(yè)高級職稱專項評審“綠色通道”，打破職稱評定唯資歷、唯論文論。

　　此外，為進一步提升區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生水平、支持生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展，園區(qū)6月初配套出臺《蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖衛(wèi)生人才計劃實施意見》，計劃3年內引進臨床醫(yī)學專家團隊23個、特聘人才100名，對引進的臨床醫(yī)學專家團隊，最高可給予1000萬元的資助；加快衛(wèi)生人才梯隊培養(yǎng)，未來3年分層次培養(yǎng)10名衛(wèi)生領軍人才、20名衛(wèi)生重點人才、50名衛(wèi)生青年拔尖人才。

　　梧桐樹已栽，等待鳳來棲。林小明說：“未來，園區(qū)將以更積極、更開放、更有效的政策措施，構建具有全球競爭力的人才制度體系，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，讓各類人才在園區(qū)有更多的獲得感、成就感和歸屬感。” （作者：王夢菲 王艷艷）